为什么薪资要保密(人心不稳则大业不固)

2022-08-11 428阅读

为什么薪资要保密?人心不稳则大业不固。可能有些人不理解,当你真正达到那个位置时,自然就会明白。以前老板常对我说:工资保密太有必要了,要不然人心不稳。一开始不太理解,咱只是照做就好,后来慢慢明白老板的用意。

为什么薪资要保密

我来说说自己的工作经历吧,或许足以说明工资为什么保密,看完就懂了。

我的上一份工作,面试的时候,给我的底薪是3200元另外加绩效,这样的薪资,我已经很满意了,后面工作我也很努力,基本每月能拿到五六千。

直到那一次,我才懂得了,那次与同事聊天,正好人事给每个人发工资条呢,我一不小心看到了我同事的工资条,上面写着底薪3600元,我当时脑袋翁的一下,我觉得自己那么努力挣绩效,工作成绩数一数二,却莫名的比其他同事少了400元,我直接就去找我们领导了。

说实话,我这种行为本身是不对的,有些工司可能有规定,员工之间是不能相互说工资的,发现一律开除,而有些公司可能没有,每个公司的规定自然有期道理,咱也不必过问。

我们领导很好说话,就说:“虽然你底薪低,但是你的绩效我每次都给你上调了400元。”我说:“绩效我本来就比别人高,上调谁也看不出来啊,我要求把底薪调成跟大家一样。”

领导说:“调底薪不太好调,这样我每次发工资的时候,再单独给你发400元。”

我说:“我不要你的钱,我要公司给我发。”

领导说:“就是公司的钱。”虽然我不太信,但是他坚持这样,就这么办吧,只要底薪到手就行。

不过后来干了没几个月,公司就运营得不太好,倒闭了,公司本身是好公司,问题出在了人心上,还是那句话“人心不稳则大业不固”。

现在回想起来,自己其实挺幼稚的,幸亏遇到一个好领导,要不然,我可能会提前几个月卷铺盖走人了,朋友们,如果想要公司长久发展,离不开每个员工的努力,在考虑自己的同时,也应多考虑公司。

关于工资应该保密还是不保密,我只想说,工资尽量保密,要不然,后果很严重的噢!为什么薪资要保密?上面已经给出答案了,各位细品吧。

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